Communiqués

C’est avec satisfaction que la CGT-RATP reçoit, ce jour, la décision de la CNIL qui reconnaît de graves manquements de la part de dirigeants de l’entreprise.
En effet, ils consignaient abusivement dans des fichiers des données telles que le nombre de jours de grève, arrêts maladie et accidents de travail pour arbitrer sur l’avancement des agents du réseau de surface (plusieurs milliers sont concernés).
C’est donc une amende de 400 000 € qui a été prononcée par la CNIL « au regard de la nature des manquements relevés, de leur durée et de leur gravité ».

La mise en concurrence du réseau RATP est une décision dogmatique d’IDFM et de l’État.
En France, les entreprises privées de transports urbains sont subventionnées à hauteur de
70 % alors que la RATP, entreprise publique, ne l’est qu’à 43 %. Ce n’est donc pas la RATP qui coûte cher à la collectivité ! La mise en concurrence de la RATP est donc une décision injustifiée.

Après les élu-es du CSE qui ont refusé son licenciement, l’Inspection du travail aussi et enfin ce jour le Ministère du travail, la Direction de la RATP se retrouve face à une triple décision sans appel.
Alexandre EL GAMAL n’est pas coupable des faits qui lui sont reprochés par sa Direction locale.

LA JUSTICE CONDAMNE EN APPEL LA RATP A REMETTRE LES PAROIS EN PLÉXIGLAS ISOLANT POUR PROTEGER LES SALARIÉ-ES D’UN RISQUE POUR LEUR SANTÉ.

Pour la CGT-RATP, cette opération va mécaniquement et considérablement réduire le nombre d’Élu-es et Mandaté-es pouvant intervenir au plus près des salariés dans le contexte de l’ouverture à la concurrence du département RDS. Un projet libéral et absurde qui a d’ores et déjà des conséquences importantes dans toute l’entreprise. La représentation des salarié-es ne doivent pas être les variables d’ajustement.

Nous apprenons ce jour que la demande, de la Direction de la RATP de licencier Alexandre pour faits de grève, a été rejetée par l’Inspection du Travail, après avoir dûment enquêté et entendu chaque partie.