Politique d’entreprise

ActualitésEmploi - Conditions de travailPolitique d'entreprise

Plan « Diapason » saison 4 : un plan social qui passe la vitesse supérieure

Le programme Diapason a été lancé en avril 2018 à l’initiative du département CGF (Contrôle de Gestion et finances) sur une durée de 7 années. Il est piloté conjointement avec le département GIS.

L’objectif annoncé est de réduire l’écart supposé de compétitivité de la RATP avec ses concurrents en réduisant le coût des fonctions supports…. Un véritable « plan social déguisé » !

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ActualitésPolitique d'entrepriseUncategorized

1000 raisons d’être en colère, une façon de l’exprimer : Mobilisons-nous le 17 septembre !

La CGT-RATP donne rendez-vous à toutes et tous jeudi 17 septembre 2020 à 14h Place de la République pour manifester notre colère et l’exigence de justice sociale !
Un préavis de grève couvrant tous les agents de toutes les catégories a été déposé auprès de la Direction générale pour cette journée d’action interprofessionnelle.

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CACommuniquésPolitique d'entrepriseSalaires - Pouvoir d'achat

L’argent existe VRAIMENT pour augmenter les salaires à la RATP !

Avec cette somme, on aurait en effet pu financer une hausse de 4% pour tous les agents. Mais c’est une aumône qui va leur être distribuée sur l’année 2019. 8 M€, voilà tout ce que vont coûter à la RATP les mesures issues d’une « négociation » annuelle tenue sous l’égide du diktat austéritaire imposé par le gouvernement (à peine 14 € par mois sur un salaire brut moyen !). Rapprochons aussi ce chiffre des 25 M€ d’économies qu’a rapporté la suppression de 349 postes.

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