CARTE DE CIRCULATION
CARTE DE CIRCULATION : NOTRE REVENDICATION ABOUTIT PARTIELLEMENT, LES RETRAIT·É·E·S DOIVENT AUSSI EN BÉNÉFICIER !
Read More
Actualités
RECONNAISSANCE DES ACCIDENTS DU TRAVAIL
La reconnaissance d’un accident du travail n’est pas une faveur.
Read More
INTÉRESSEMENT 2026 – 2028
À QUOI JOUE LA DIRECTION ? Une « négociation » menée au pas de charge La deuxième audience bilatérale sur
Read More
Avenant relatif au dispositif Chèque Emploi-Service Universel (CESU) abondé !
La CGT-RATP renouvelle son engagement sur l’avenant relatif au dispositif de CESU.
Read More
Explosion du prix de l’essence : les agents paient, la direction refuse de répondre.
Explosion du prix de l’essence : les agents paient, la direction refuse de répondre.
Read More
ACCORD FONDS DE SOLIDARITÉ MUTUELLE
Face à la suppression du financement de la solidarité intergénérationnelle dans notre Mutuelle historique, la CGT-RATP a refusé de baisser les bras. Seule Organisation Syndicale à s’y opposer réellement, nous avons limité les dégâts et obtenu des avancées concrètes pour les actif·ve·s et les retraité·e·s, en participant activement à la constitution du fonds de solidarité du nouveau contrat Mutuelle.
Read More
NAO 2026, un simulacre de négociation !
La CGT revendique des mesures salariales réelles, justes et pérennes. Les agents de la RATP ne demandent pas des artifices : ils exigent le respect de leur travail et de quoi vivre dignement.
Read More
NAO 2026 : Salaires et rémunérations,
Sans augmentation générale significative en 2026, notre pouvoir d’achat se dégradera encore, voire s’effondrera si les propositions de la Direction se limitaient à des mesures dérisoires. Une telle négligence constituerait d’ailleurs un mépris inacceptable envers celles et ceux qui, jour et nuit, assurent l’exploitation, la maintenance, l’ingénierie et les Fonctions Support – des métiers indispensables à la continuité du Service public.
Read MoreJoyeuses fêtes
Joyeuses fêtes à toutes et tous !
Read More
Intéressement 2025 tranformé en Prime de Partage de la Valeur…
Pour l’intéressement 2024 (versé en 2025), l’impact était de 7,52 € bruts, en moins, par jour d’absence. Aujourd’hui, avec la formule PPV, la Direction voudrait appliquer une pénalisation de 15,04 € bruts par jour (+100 % !!!).
Comme si les injustices et la brutalité ne suffisaient pas, on nous inflige des pénalités alors que ni nous ni nos enfants ne sommes malades par plaisir ! C’est la double peine et c’est INACCEPTABLE !
Read More