CARTE DE CIRCULATION
CARTE DE CIRCULATION : NOTRE REVENDICATION ABOUTIT PARTIELLEMENT, LES RETRAIT·É·E·S DOIVENT AUSSI EN BÉNÉFICIER !
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Auteur : CGT-RATP
RECONNAISSANCE DES ACCIDENTS DU TRAVAIL
La reconnaissance d’un accident du travail n’est pas une faveur.
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DUMPING SOCIAL DANS LES TRANSPORTS FRANCILIENS
NOS DROITS ET LE SERVICE PUBLIC NE SONT PAS À BRADER.
LA CONCURRENCE ET SON DUMPING SOCIAL, C’EST TOUJOURS NON !
INTÉRESSEMENT 2026 – 2028
À QUOI JOUE LA DIRECTION ? Une « négociation » menée au pas de charge La deuxième audience bilatérale sur
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Avenant relatif au dispositif Chèque Emploi-Service Universel (CESU) abondé !
La CGT-RATP renouvelle son engagement sur l’avenant relatif au dispositif de CESU.
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Explosion du prix de l’essence : les agents paient, la direction refuse de répondre.
Explosion du prix de l’essence : les agents paient, la direction refuse de répondre.
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ACCORD FONDS DE SOLIDARITÉ MUTUELLE
Face à la suppression du financement de la solidarité intergénérationnelle dans notre Mutuelle historique, la CGT-RATP a refusé de baisser les bras. Seule Organisation Syndicale à s’y opposer réellement, nous avons limité les dégâts et obtenu des avancées concrètes pour les actif·ve·s et les retraité·e·s, en participant activement à la constitution du fonds de solidarité du nouveau contrat Mutuelle.
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NAO 2026, un simulacre de négociation !
La CGT revendique des mesures salariales réelles, justes et pérennes. Les agents de la RATP ne demandent pas des artifices : ils exigent le respect de leur travail et de quoi vivre dignement.
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Tasers à la RATP !
La sûreté ne doit pas devenir un prétexte pour armer les agents et banaliser la violence. La RATP et les pouvoirs publics ont le devoir de protéger à la fois les agents et les voyageurs, sans tomber dans le piège des solutions sécuritaires dangereuses et coûteuses, poussées par des intérêts privés.
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200 AGENTS RATP EN RASSEMBLEMENT DEVANT LE SIÈGE
Ce jour, 200 agent·e·s de la RATP, mobilisé·e·s à l’appel de la CGT-RATP, se sont rassemblé·e·s devant le siège de l’entreprise pour dénoncer l’attitude inacceptable de la Direction générale. À l’occasion de la séance du CSE central, les salarié·e·s ont tenu à interpeller la Direction sur son projet de faire de 2026 une année blanche en matière d’augmentation salariale générale, alors que les résultats de l’entreprise en 2025 s’annoncent excellents.
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