Négociation salariale 2012… nada !

Résultat des négociations : La direction porte l’augmentation de la valeur du point à + 1,1%… en deux fois !!! soit une première augmentation de+ 0,8% en mars 2012 et une seconde de + 0,3% en octobre 2012…

Ces mesures sont inacceptables ! nous ne cessons de perdre du pouvoir d’achat d’année en année, ce sera pareil pour 2012 avec une inflation prévue à hauteur de +2,5%.
Seule l’action des agents sera de nature à contraindre la direction à nous faire de nouvelles propositions.
La CGT/RATP contactera l’ensemble des organisations syndicales représentatives et proposera de construire une action collective pour rouvrir des négociations, car nous ne pouvons rester sans réaction face à ces mesures salariales qui, en réalité, sont de véritables provocations !
La CGT revendique pour les salaires :
Une augmentation de la valeur du point de 4,5% au 1er janvier 2012 ;
Des mesures significatives pour les bas salaires avec un salaire d’embauche minimum de 1700 € bruts ;
Le rétablissement de la pente d’échelons à 2% au lieu de 1,666% ;
Nous revendiquons aussi :
La prise en charge à 99,9% de la cotisation mutuelle par la RATP, car la loi interdit la gratuité ;
La prise en charge par l’entreprise du 1% solidarité, (avec cotisation CSG)
La revalorisation des primes ACD ;
La gratuité des transports en IDF, pour les actifs ayant droits et les retraités ;
L’ouverture de négociations pour les secondes parties de carrière compte tenu de l’allongement de la durée de travail, lié aux différentes réformes des retraites ;
L’indexation de la valeur du point sur l’inflation pour les années à venir.