CCAS : RENCONTRE AVEC LA DIRECTRICE
POUR FAIRE ENTENDRE LA VOIX DES AGENTS ! Une délégation CGT-RATP a rencontré la Direction de la CCAS pour évoquer
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IRPs Transversales
Réforme des retraites 2024 : CARRIÈRE MIXTE
CE QU’IL FAUT RETENIR DES MESURES TRANSITOIRES ÉNONCÉES PAR LES MINISTRES :
CARRIÈRE MIXTE : le barème de report
La CGT-RATP signe l’accord CSOM pour tous à la RATP
La CGT-RATP, qui est à l’origine de sa création de ce dispostif , a signé une nouvelle fois l’accord “Congé Spécial d’Ordre Médical” aux agents atteints d’affections fonctionnelles et motrices affectant leur capacité de travail.
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Coup d’état social à la RATP
S’est tenu ce jour la mise en place du Comité Économique et Social Central (CSEC) à la RATP. Alors que la CGT est 1ère organisation syndicale représentative dans l’entreprise (plus de 1 000 voix devant la seconde), FO, UNSA et CFE-CGC ont écarté la CGT de toutes responsabilités au sein de la gestion du CE.
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Un CE pour toutes et tous, le sens de la Solidarité !
Voici les propositions des candidats CGT-RATP pour la gestions des activités sociales du Comité d’Entreprise, dans le futur mandat.
Notre conception du tourisme, des loisirs, de la culture et de la restauration collectives est toujours le fruit de réflexions permanentes dans l’intérêt des travailleurs et de leur famille.
Notre santé n’est pas une marchandise !
Les agents RATP «sous statut» disposent d’un régime de protection sociale particulier géré par la CCAS (notre caisse de Sécurité
Read MoreÉlection CCAS 2021
n vidéo, les raisons du vote CGT aux élections des administrateurs représentant les retraités au Conseil d’Administration de la CCAS de la RATP (scrutin du 20 avril 2021).
Agents retraité-es, votez CGT et agents actifs, faites voter CGT !
Déclaration CGT-RATP au CSE-C du 23/09/2020
Ainsi, la direction de l’entreprise ambitionne de négocier avec les organisations syndicales de l’entreprise un plan de rupture conventionnelle collective, véritable plan social « soft ». Dans une entreprise où le licenciement économique n’existe pas, cette perspective ne peut que surprendre.
Au vu de la situation économique qui s’en vient, du Plan de Relance du gouvernement et des déclarations de l’avenue Bosquet au Faubourg Saint-Honoré, consistant à faire de l’emploi la priorité des priorités, le projet de l’entreprise d’une charrette de 150 à 200 emplois est tout simplement choquant. Les organisations syndicales jugeront !
29.03.2019 Conseil d’administration RATP
Les résultats 2018 traduisent la stratégie initiée ces dernières années : diminution des coûts de production avec la perspective de
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