Actualités – Page 2

Stop War - Group of protestors holding fists up in the air

faire toujours plus avec moins, c’est non ! De l’intéressement au salaire statutaire, une nécessité ! Le non-déclenchement du dispositif d’intéressement

Woman wringing water out of a sponge into a bucket, detail

Actualités Salaires - Pouvoir d'achat Service Public

13 mai 2025 CGT-RATP

La concurrence est bien un levier de dumping social !

La CGT-RATP a donc interpellé la Présidente d’IDFM, l’autorité de la concurrence et le Préfet de Région sur cette attribution qui contrevient à législation et aux engagements de’IDFM en matière de garantie de salaires chez les repreneurs.

Actualités Salaires - Pouvoir d'achat

21 mars 2025 CGT-RATP

Intéressement 2024 versé en mai 2025

La CGT-RATP, signataire de l’Accord Intéressement, est en mesure de vous donner différentes informations sur la prime d’intéressement versée en 2025.

La CGT-RATP est consciente de la forte attente des agents. Elle reste toutefois critique sur l’existence de cet élément de rémunération, sous forme de prime, aujourd’hui récurrent et avec 30 motifs d’abattement.

Si son budget global était intégré dans notre salaire statutaire, il répondrait socialement, par une revalorisation du point d’indice, qui notamment augmenterait le montant de notre future pension, le financement de notre protection sociale et l’augmentation de toutes les primes indexées sur la valeur du point…

Actualités Emploi - Conditions de travail Politique d'entreprise Santé au travail Uncategorized

19 février 2025 CGT-RATP

DES PRIMES POUR INVISIBILISER LES ACCIDENTS DE TRAVAIL !

Les agents sont Les victimes des accidents de travail et non Les responsables !
La santé n’est pas à vendre !

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27 janvier 2025 CGT-RATP

Salaire : où passent les fruits de notre travail ?

Ensemble, allons exiger notre dû !
Pour que 2025 ne soit pas une année blanche …tous ensemble, jeudi 06 février 2025 à 10h30 pour un rassemblement au siège de la RATP !

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21 janvier 2025 CGT-RATP

Salaires 2025 « Préavis de grève »

Les discussions autour des Négociations Annuelles Obligatoires n’ont certes pas commencé dans l’entreprise mais nous connaissons les contours du budget pour 2025. Ils ne sont pas de nature à satisfaire les exigences des agents en matière de salaire puisque la marge de manœuvre annoncée est proche de… 0.